A Medihosp, líder na distribuição de soluções integradas para a área da saúde, divulga seu 1º Relatório de Transparência Salarial, documentando avanços e desafios na promoção da equidade de remuneração entre colaboradores de todos os níveis hierárquicos.

Principais Destaques:

Elementos que podem explicar as diferenças verificadas:
Mulheres: 47,1% – Homem: 52,9 % 

Nossa Jornada Rumo à Equidade:

1. Diagnóstico Remuneratório (2025)
2. Padronização de Critérios com comitê multidisciplinar

“Na saúde, cada vida importa. Em nossa empresa, cada talento também. Este relatório é um marco na construção de uma cultura organizacional que espelha os valores que defendemos para a sociedade” 
Nathalia Romanzotti, Diretora Executiva da Medihosp

Compromissos para 2026:

– Expandir análise para incluir recorte étnico-racial;

– Capacitar 100% dos líderes em gestão inclusiva até 2025;

– Alinhar políticas salariais aos ODS 5 (Igualdade de Gênero) e 8 (Trabalho Decente).

Acesse o Relatório Completo:

• 2024-1 – CICLO DE DECLARACAO DE IGUALDADE [PDF Acessível]
• 2024-2 – TRNSPARÊNCIA E IGUALDADE [PDF Acessível]

• 2025-1 – CICLO DE DECLARACAO DE IGUALDADE [PDF Acessível]
• 2025-2 – TRANSPARÊNCIA E IGUALDADE [PDF Acessível]

• 2026-1 – CICLO DE DECLARACAO DE IGUALDADE [PDF Acessível]

Este documento atende à Lei 14.611/23 e integra nosso Relatório ESG 2025.